Là nhân sự làm việc tại khách sạn có bao giờ bạn nghe đến thuật ngữ “C&B”? Vậy bạn có biết C&B là gì? Vai trò của C&B trong khách sạn ra sao?Mô tả công việc và mức lương cụ thể thế nào?… Nếu chưa có nhiều thông tin, hãy để sieunhandaichien.mobi giúp bạn giải đáp…
Bạn có biết C&B là gì ? Vai trò, diễn đạt việc làm và mức lương của C&B trong khách sạn thế nào ?
C&B là thuật ngữ chỉ một bộ phận quan trọng thuộc phòng nhân sự, chịu trách nhiệm chính về mảng thu nhập của nhân viên trong toàn khách sạn. Vậy C&B là gì?
C&B là gì?
C&B là thuật ngữ viết tắt của từ Compensation & Benefit được dùng để chỉ một bộ phận nhỏ trực thuộc khối nhân sự trong các khách sạn. Theo đó, nhân viên C&B sẽ chịu trách nhiệm phụ trách và quản lý mảng tiền lương và các chế độ chính sách phúc lợi cho toàn bộ nhân viên trong khách sạn đó, bao gồm lương cố định theo hợp đồng, các khoản phụ cấp -trợ cấp, bảo hiểm và nhiều chế độ khác. Tùy thuộc vào chính sách và quy định của từng khách sạn mà các nhân viên C&B sẽ áp dụng tính toán để đưa ra thang đophù hợp nhất, đảm bảo tuân thủ luật lao động, “luật” doanh nghiệp đồng thời bảo vệ quyền lợi hợp pháp của nhân viên.
Bạn đang xem : Nhân viên c và b là gìTham khảo bài viết của sieunhandaichien.mobi để hiểu rõ hơn C&B là gì ?
4 thông tin cơ bản cần biết về nghề C&B
– Vai trò của C&B trong khách sạn
C&B là vị trí công việc có vai trò đặc biệt quan trọng không thể thiếu của khối nhân sự nói riêng và toàn khách sạn nói chung, thực hiện việc đo lường các giá trị công việc rồi quy đổi ra giá trị thực tế; từ đó cân nhắc để đưa ra một thang bảng lương hợp lý, phù hợp với từng vị trí công việc cụ thể, các chế độ chính sách phúc lợi, bảo hiểm cho nhân viên góp phần nâng cao hiệu suất công việc, ổn định nhân sự, giữ chân nhân viên giỏiThực hiện giải quyết các chế độ cho người lao động theo luật pháp, tư vấn, giải đáp và làm hài hòa mọi xung đột giữa khách sạn với nhân viên.C&B là vị trí việc làm có vai trò đặc biệt quan trọng quan trọng không hề thiếu của khối nhân sự nói riêng và toàn khách sạn nói chung, triển khai việc giám sát những giá trị việc làm rồi quy đổi ra giá trị trong thực tiễn ; từ đó xem xét để đưa ra một thang bảng lương hài hòa và hợp lý, tương thích với từng vị trí việc làm đơn cử, những chính sách chủ trương phúc lợi, bảo hiểm cho nhân viên cấp dưới góp thêm phần nâng cao hiệu suất việc làm, không thay đổi nhân sự, giữ chân nhân viên cấp dưới giỏiThực hiện xử lý những chính sách cho người lao động theo lao lý, tư vấn, giải đáp và làm hài hòa mọi xung đột giữa khách sạn với nhân viên cấp dưới .Khi thiết yếu, C&B hoàn toàn có thể thay thếhầu hếtcác vị trí còn lạicủa khối nhân sự, nhưng những vị trí khác lại không hề tiếp đón việc làm của CB
– Mô tả công việc nhân viên C&B trong khách sạn
Kiểm tra, giám sát việc tuân thủ nội quy lao động và chấm công hàng ngày của toàn bộ nhân viên khách sạnQuản lý và kiểm tra các chế độ nghỉ phép, nghỉ bù, tăng ca,… của nhân viên và cập nhật kịp thời vào hệ thống theo đúng nội quy, quy định chungTheo dõi, cập nhật và lên danh sách nhân viên khen thưởng, kỷ luật định kỳ theo tháng/ quý/ năm hoặc đột xuất theo quy định.Lập hồ sơ làm thẻ ngân hàng cho từng nhân viên, phục vụ cho việc thanh toán trả và nhận lươngTiếp nhận và giải đáp mọi thắc mắc liên quan đến tiền lương và các chế độ chính sách phúc lợi; giải quyết thôi việc cho nhân viên trong phạm vi quyền hạn
Kiểm tra, giám sát việc tuân thủ nội quy lao động và chấm công hàng ngày của toàn bộ nhân viên khách sạnQuản lý và kiểm tra các chế độ nghỉ phép, nghỉ bù, tăng ca,… của nhân viên và cập nhật kịp thời vào hệ thống theo đúng nội quy, quy định chungTheo dõi, cập nhật và lên danh sách nhân viên khen thưởng, kỷ luật định kỳ theo tháng/ quý/ năm hoặc đột xuất theo quy định.Lập hồ sơ làm thẻ ngân hàng cho từng nhân viên, phục vụ cho việc thanh toán trả và nhận lươngTiếp nhận và giải đáp mọi thắc mắc liên quan đến tiền lương và các chế độ chính sách phúc lợi; giải quyết thôi việc cho nhân viên trong phạm vi quyền hạn
Bạn đã biết trách nhiệm việc làm chính của C&B là gì ?Phụ trách lưu trữ, sắp xếp, cập nhật, quản lý và bảo quản hồ sơ nhân sự, hồ sơ lương cùng một số giấy tờ có liên quan (như hồ sơ đề bạt thăng tiến, giấy đề nghị tăng lương – kỷ luật hạ lương, hồ sơ bàn giao khi thôi việc,…)Thực hiện các công việc liên quan đến chế độ bảo hiểm cho người lao động như: hoàn thiện hồ sơ, thủ tục cho NLĐ tham gia và hưởng các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định – theo dõi, cập nhật các số liệu tăng giảm các khoản bảo hiểm theo luật và đối chiếu sự phù hợp của doanh nghiệp – theo dõi, quản lý việc thực hiện đầy đủ các chính sách, chế độ theo quy định của khách sạn.Phụ trách tàng trữ, sắp xếp, update, quản trị và dữ gìn và bảo vệ hồ sơ nhân sự, hồ sơ lương cùng 1 số ít sách vở có tương quan ( như hồ sơ đề bạt thăng quan tiến chức, giấy đề xuất tăng lương – kỷ luật hạ lương, hồ sơ chuyển giao khi thôi việc, … ) Thực hiện những việc làm tương quan đến chính sách bảo hiểm cho người lao động như : triển khai xong hồ sơ, thủ tục cho NLĐ tham gia và hưởng những chính sách BHXH, BHYT, BHTN theo đúng lao lý – theo dõi, update những số liệu tăng giảm những khoản bảo hiểm theo luật và so sánh sự tương thích của doanh nghiệp – theo dõi, quản trị việc triển khai khá đầy đủ những chủ trương, chính sách theo lao lý của khách sạn .Xem thêm : Hướng Dẫn Giải Bài Tập Vật Lý Đại Cương A1, Bài Tập Vật Lý Đại Cương ( A1 )Đề xuất ý kiến liên quan đến việc xây dựng chính sách lương thưởng; chế độ chính sách phúc lợi; các quy định, quy chế liên quan khácThường xuyên theo dõi, cập nhật các quy định của pháp luật về chế độ chính sách lương để kịp thời bổ sung, sửa đổi các chế độ chính sách của khách sạn, đảm bảo tuân thủ đúng theo quy định.Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên
– Mức lương của nhân viên C&B trong khách sạn
Đề xuất quan điểm tương quan đến việc thiết kế xây dựng chủ trương lương thưởng ; chính sách chủ trương phúc lợi ; những lao lý, quy định tương quan khácThường xuyên theo dõi, update những pháp luật của pháp lý về chính sách chủ trương lương để kịp thời bổ trợ, sửa đổi những chính sách chủ trương của khách sạn, bảo vệ tuân thủ đúng theo pháp luật. Thực hiện những việc làm khác theo sự phân công của cấp trên
Theo ghi nhận của sieunhandaichien.mobi, mức lương của nhân viên C&B khá cao và thường cao hơn những vị trí khác trong khối nhân sự. Tùy thuộc vào quy mô, tính chất và khối lượng công việc tại mỗi khách sạn mà mức lương của nhân viên C&B sẽ khác nhau và có sự chênh lệch tương ứng, nhưng nhìn chung thường dao động trong khoảng từ 5- 10triệu đồng/ tháng và được hưởng đầy đủ các chế độ chính sách phúc lợi theo quy định.
– Lộ trình thăng tiến của nghề C&B trong khách sạn
Bất kể vị trí công việc nào trong ngành khách sạn cũng mang đến cho nhân sự con đường thăng tiến sự nghiệp rõ ràng và hấp dẫn, nghề C&B cũng không ngoại lệ. Nếu yêu nghề, đam mê cống hiến và mong muốn nhận được mức lương cùng chế độ đãi ngộ tốt hơn, nhân viên C&B cần nỗ lực làm việc để “leo” lên những vị trí cao hơn. Cụ thể:
Hiểu được C&B là gì, xác lập rõ tiềm năng thao tác đơn cử của bản thân là cách giúp nhân viên cấp dưới C&B đẩy nhanh con đường thăng quan tiến chức
Hy vọng những thông tin mà sieunhandaichien.mobi chia sẻ trên đây sẽ phần nào giúp ứng viên/ nhân sự trong ngành hiểu thêm một vị trí công việc mới – C&B là gì và một số điều cơ bản cần biết nếu muốn theo nghề C&B, từ đó có cái nhìn tổng quan giúp định hướng con đường sự nghiệp của mình trong tương lai.
Source: https://pokimobile.vn
Category: Hỏi Đáp